2017年02月27日

従業員採用を運任せにする会社には別の問題があるのでは?


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読いただき、ありがとうございます!

◎従業員採用を運任せにする会社には別の問題があるのでは?

近年、人手不足が問題視されており、従業員採用に多額の費用を投じても、それに合う採用が出来ず苦しんでいる会社が多くあります。

私の顧問先や関わっている会社では幸いにも、どうしても人が採用できない「深刻」な人手不足は発生していない様子です。

更に最も調子の良い顧問先会社は「こんな中小零細企業に、こんなに優秀な人材が来た!」と喜ばれています。

運もあるでしょう。ただ、その幸運は珍しいから幸運であるのです。

運に頼らず、きちんと採用活動をして、自社に合った従業員を逃さず採用する。これが大切であり、もっと大切なのは、わざわざ自社を選んでくれた人(従業員)に感謝し、働きやすい職場を整え、快適に働いてもらうことです。

私は運でイチかバチかの賭けをするような採用をしてはならないと伝えていますが、経営者の中には偶然良い採用が出来たがために勘違いをしてしまう人が居ます。

「こんな事(職務内容)が出来ないなら、自社とは合わないのだから、ダメだったら辞めてもらえばいい。」

いつでも次の採用が出来ると思っており、次回は優秀な人材がやってくると甘い考えを持っている。

実際、経営者の意識を変える前に、また労働環境の改善より先に採用戦略を押し進めて、従業員採用が容易になると、こんな惨事を引き起こしてしまうことがあります。

今回の話では社内で改革を押し進める順序があるかもしれないと考え、気を付けてもらいたい。

採用のみを得意とする経営コンサルタントは、この視野を持ってもらいたい。

経営者には、従業員が仕事が出来ないなら、経営者が出来る限り、従業員が仕事を出来るように育て上げる気概を持ってもらいたい。

気持ちひとつ変えるだけで、全てが大きく変わる可能性があるのに、なかなか変わらない。不思議です。

しかし、変わると期待して接するのも私の仕事なのだと思うのです。

今日はこの辺で。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−
事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

ブログランキングに参加中です。
下の「社労士」ボタンを押していただけると励みになります。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!

以前の記事を読みたい方はカレンダーの数字をクリック!
キーワードで探したい方は検索ボックスで行い、読みたい題名をクリックしてください。

このブログは誰でも読める無料のものです。
このブログの内容を当事務所に相談無く活用する場合は自己責任で行ってください。
活用した際の損害について当事務所は一切責任を負いません。
ブログの内容を書籍・講演・ビジネス等、公的な場で引用する場合は当事務所へご連絡ください。
posted by なると at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

2017年02月23日

岐阜県子育て支援エクセレント企業認定式・女性の活躍推進キックオフ講演会が開催されました。


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読いただき、ありがとうございます!

◎岐阜県子育て支援エクセレント企業認定式・女性の活躍推進キックオフ講演会が開催されました。

本日、2月23日に岐阜県子育て支援エクセレント企業認定式・女性の活躍推進キックオフ講演会が開催されました。

エクセレント企業とは、岐阜県の企業で仕事と家庭の両立を成立させている優秀な企業を岐阜県庁が認定する取り組みです。

平成23年度からスタートし、今年は14社の認定があり、合計69社となりました。

エクセレントとしての認定要件のハードルは高く設定されているので、今回の認定された企業の担当者、経営者の皆さんの笑顔は誇らしげでした。

平成28年度エクセレント企業認定式集合写真IMG_20170223_153038.jpg

私がアドバイザーとして指導した2社もめでたく認定を受けました。
私の指導が良かった、というよりも、担当した会社は元々から潜在的に成長する力を有していた会社、少しの工夫をするだけで認定できるだけの実力を持っていた会社だったのだと思います。

一つは中部興業株式会社様

こちらはエクセレント企業認定を受けようと努力を始めてから3年かかりましたが、その期間中に時間外労働は大幅に減少し、その反面、利益が多く出るようになりました。理想的な会社です。

私はこの3年間で機会のあるたびに訪問していました。

3年かかって成長した姿をみると、まるで魔法にかかったような気持ちになります。

平成28年度エクセレント企業 中部興業 20170223.jpg



もう一つはトヨタ瑞浪開発株式会社様

こちらは託児所の設置などを行っており、既にエクセレント認定に十分な資質を有していたのですが、私から見ると「良いものを持っているのに、十分活用できていない」と感じていたので、その点を重点的に指導した記憶があります。

平成28年度エクセレント企業トヨタ瑞浪開発IMG_20170223_152757.jpg

簡単に紹介させていただきました。
(写真の後ろ姿の方は岐阜県の古田知事)

今回は女性の活躍推進キックオフ講演会として元 v東レの取締役、現 佐々木常夫マネージメントリサーチ代表取締役の佐々木常夫氏が「この時代を生き抜くために〜経営戦略としての女性の活躍推進〜」と題してお話しされました。

私はこの方の著書を数冊拝読しており、ようやくお話を聞ける機会を得ることができてうれしく思いました。

1時間の間にマネジメントを中心に語られました。

一つ取り上げるとすれば、世間の最近の話題から共通した内容として「長時間労働」がありますが、佐々木さんの話では、

『長時間労働は「プロ意識」「想像力」「羞恥心」の欠如』であるとして、

・限定された時間内で終わらせるのがプロであること。
・長時間労働による多くの不利益を想像できない点で問題があること。
・無為に長時間働いて残業代をもらうような姿勢を恥ずかしくないのか?

と厳しい内容を、淡々とお話になりました。

また、「優秀な中間管理職がいても、トップが仕組み化しない限り、その優秀な人物が居なくなった時に、好調な状態は無くなる」とし、トップの正しい姿勢をさりげなく求めました。

私が普段考えていること、学んでいることと照らし合わせて納得できる内容で、自分の方向性が正しく、世間で支持されている有名な方の考え方とさほど変わらない経営指導をしていると分かり、ちょっとだけコンサルティングの高いハードルの上の方が見えた気がしました。いえ、まだまだです。

今日はこの辺で失礼します。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−
事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

ブログランキングに参加中です。
下の「社労士」ボタンを押していただけると励みになります。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!

以前の記事を読みたい方はカレンダーの数字をクリック!
キーワードで探したい方は検索ボックスで行い、読みたい題名をクリックしてください。

このブログは誰でも読める無料のものです。
このブログの内容を当事務所に相談無く活用する場合は自己責任で行ってください。
活用した際の損害について当事務所は一切責任を負いません。
ブログの内容を書籍・講演・ビジネス等、公的な場で引用する場合は当事務所へご連絡ください。
posted by なると at 19:38| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

2017年02月20日

くるみん認定制度が厳しくなります。


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読いただき、ありがとうございます!

◎くるみん認定制度が厳しくなります。

2月13日「厚生労働省は仕事と育児の両立支援に取り組む企業が対象の『くるみん認定制度』に関し、4月から要件を厳格化することを決めた。」とニュース・新聞に出ていました。

具体的に「月平均60時間以上の残業をしている従業員がいないこと」が追加される様子です。

認定制度は次世代育成法に定める一般事業主行動計画を策定しその行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)の認定を受けることができるものです。

それによって認定を受けた事業主は、次世代認定マーク(愛称:くるみん、右図)を、商品、広告、求人広告などにつけ、子育てサポート企業であることをアピールすることができます。

簡単に言えば「いい会社」と判断する一つの参考になるマークなのですね。

くるみんマーク.jpg

年平均にして60時間以上の時間外労働をしている従業員がいないようにするには…とすると、年平均だからある月に関しては60時間以上であっても良いと考えられます。その上限はどれくらいなのでしょうか。

連想すると
毎日3時間弱の残業は多いのか、少ないのか?
1年の平均としているが、人生の中での頑張るべき時期についてはどう考えているのか。
職業人としての能力の向上について、効率的な方法を具体的に示す必要があるのではないか。

などと考えると、くるみん認定を受けながら、従業員の能力を向上させ、仕事の効率化を進め、会社経営を安定させ、もしくは向上、拡大させてゆくとしたら、相当すごい会社だと思います。

働き方改革、という言葉で簡単に済まされないことを重々承知の上で書きますが、新規事業ではなく、継続されてきた会社で、この改革が出来たとすれば、その会社に興味があります。

そんな意味で今後、くるみん認定される会社は少なるなるのかもしれません。厳格化です。だだし、認定された会社の評価価値は上がると思いますし、このような制度の認知度が増して、今まで会社について興味のない人々も一定の視野の広さから会社を見ることができる、きっかけになればよいと思います。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−
事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

ブログランキングに参加中です。
下の「社労士」ボタンを押していただけると励みになります。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!

以前の記事を読みたい方はカレンダーの数字をクリック!
キーワードで探したい方は検索ボックスで行い、読みたい題名をクリックしてください。

このブログは誰でも読める無料のものです。
このブログの内容を当事務所に相談無く活用する場合は自己責任で行ってください。
活用した際の損害について当事務所は一切責任を負いません。
ブログの内容を書籍・講演・ビジネス等、公的な場で引用する場合は当事務所へご連絡ください。
posted by なると at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

2017年02月16日

倫理研修を受けました。


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読いただき、ありがとうございます!

◎倫理研修を受けました。

14日、岐阜県社会保険労務士会の「倫理研修」を受けてきました。

(今回は社会保険労務士について知りたい人にとって少しだけ参考になる話です。)

今回は「倫理」といっても道徳の規範である原理の倫理とは少し異なり、「社会保険労務士としての職業倫理」について学ぶのです。

倫理研修写真.jpg

社会保険労務士とは国家資格であり、社会保険労務士法という法律の枠がある中でプロフェッショナルとしてどのように活動すべきであるのか?の基本的部分について再確認し、何度も繰り返し学ぶことによって頭の深いところに刷り込ませ、道を外させないようにする意味合いがこの研修にあります。

そのため、5年に1回は「義務」として必ず研修を受ける必要があります。これを無視すると処分の対象となります。

研修を受けながら、気になる点についてチェックを入れていたのですが、

社会保険労務士法15条の「不正行為の指示等の禁止」で、もちろん不正行為を支持してはならないのですが、「事実を知りながら黙過(黙ってみすごす)ことは、黙示の指示と同視されるような場合には、同条違反となりえる。」

と解説してあり、非常に厳しいものとなっています。

この意味には「社労士なら知っていて当然」の事柄で法令違反に気づいたら、無視してはならない、と解釈もできると考えると、ハードルが高くなり、勉強不足で仕事をすると危険な目にあいそうです。

15条に違反した者の罰則は「3年以下の懲役又は200万円以下の罰金」とされており、ますます怖くなります。

一般的な社労士ってそんなに利益上げていないのに、他の法律と比べても厳しすぎやしないか…そう感じるとともに、他者に対する影響力の大きさから、それなりの重い責任を負わせていると理解すべきなのでしょう。

「特定」社会保険労務士については、労使トラブルの際に使用者と労働者のどちらかの代理人としての行為が認められているので、利害関係の複雑さから気を付けなければならない部分が多くなります。

代理人を依頼された相手側から、別件で相談を受けたら受任できるだろうか…倫理的にもNGであり、偶然であっても本件の相手側の情報を得てしまう可能性もあり、依頼者と相手側との間で板挟みになり、双方の利益を害してしまう可能性があり、受任してはならない。

そんなことがあります。

こんなことを学び直すたびに、自分は専門家なんだなぁと再認識しました。今までもまじめに仕事をしてきましたが、今後も本筋を外さない仕事をしようと思うきっかけになりました。

今日はこの辺で。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−
事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

ブログランキングに参加中です。
下の「社労士」ボタンを押していただけると励みになります。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!

以前の記事を読みたい方はカレンダーの数字をクリック!
キーワードで探したい方は検索ボックスで行い、読みたい題名をクリックしてください。

このブログは誰でも読める無料のものです。
このブログの内容を当事務所に相談無く活用する場合は自己責任で行ってください。
活用した際の損害について当事務所は一切責任を負いません。
ブログの内容を書籍・講演・ビジネス等、公的な場で引用する場合は当事務所へご連絡ください。
posted by なると at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

2017年02月13日

東京地判立川支部判決で、妊娠を契機とした退職扱いは無効とされました。


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。
最近、パソコンの文字フォントが勝手に変わってしまい、少し読み辛く、直し方が分からない状態です。

本日もご愛読いただき、ありがとうございます!

◎東京地判立川支部判決で、妊娠を契機とした退職扱いは無効とされました。

東京地判立川支部判決で、妊娠を契機とした退職扱いは無効とされました。

建築会社に勤めていた30代の女性が妊娠中に退職扱いとされ、会社に未払い賃金の支払いなどを求めていた訴訟で、東京地裁立川支部は「退職についての合意があったとは認められない」と判断し、未払い賃金および慰謝料(約250万円)の支払いを命じた。2017年1月31日付。原告側弁護士によると、2014年の最高裁判決による基準(妊娠を理由とした降格は原則違法)を初めて適用した判決とのこと。

カッコ内にある「妊娠を理由とした降格は原則違法」と降格について挙げられていますが、今回は解雇の問題であり、その点で、判断は厳しくされたと思われます。

そして、初めて適用とされているため、今後、このような裁判の判断がなされると思われます。

判決文を読もうと思いましたが、ネット上では出てきませんので、今後裁判所が裁判例として出していただけるのを待ちます。参照に裁判所のURLを置いておきます。

他のニュースを読むと今回の解雇された労働者は、自分が解雇されたとは気づかない状態で、会社から派遣会社への転職の提案を受け、手続きをした様子です。

今回の裁判では会社は当労働者が自らの意思で転職をしたかどうかを証明する必要がありますが、どうやら難しいようです。経緯を見るかぎり、そのような手順を踏んでいる様子は見られません。

この例では当該労働者がシングルマザーであり、結婚していなくても妊娠出産の可能性があることについて、会社は今後想定すべきなのでしょう。男女ともに。

未婚であるがために、金銭的な理由で、ゆっくりと育児休業が取れず、だからといって妊娠以前と同じように働けない、という不安定な状態になってしまった点については本人の問題であるとして、目を伏せてはいけないとは思います。

しかし今回は、例えば経営不振によるとか、以前から当労働者の著しい能力不足などといった理由があれば話は別ですが、妊娠出産を契機として解雇した、としか見えてきません。

詳細を知らないため何とも言えませんが、雇用の継続にしても、転職を進めるにしてももう少し、やり方があったように思います。

毎回のように書きますが、会社側が解雇された労働者をもう少し人として思いやれたら対応が違うと思うのです。

さて、会社側は今後、控訴するのでしょうか。

今日はこの辺で。

参照
裁判所のホームページ(http://www.courts.go.jp

Yahoo!ニュース
http://bylines.news.yahoo.co.jp/osakabesayaka/20170203-00067311/

−−−−−−−−−−−−−−−−−−
事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

ブログランキングに参加中です。
下の「社労士」ボタンを押していただけると励みになります。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!

以前の記事を読みたい方はカレンダーの数字をクリック!
キーワードで探したい方は検索ボックスで行い、読みたい題名をクリックしてください。

このブログは誰でも読める無料のものです。
このブログの内容を当事務所に相談無く活用する場合は自己責任で行ってください。
活用した際の損害について当事務所は一切責任を負いません。
ブログの内容を書籍・講演・ビジネス等、公的な場で引用する場合は当事務所へご連絡ください。
posted by なると at 15:53| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

2017年02月09日

中津川にて「企業における仕事と家庭の両立支援セミナー」を行いました。


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読いただき、ありがとうございます!

◎中津川にてセミナーを行いました。

本日、岐阜県中津川商工会議所主催、中津川市役所共催の「企業における仕事と家庭の両立支援セミナー」で講師としてお話ししました。

IMGP4461.JPG

中津川市としては仕事と家庭の両立について、セミナーなどをされていない様子で、今回が初めてとなったようです。

参加された方々は経営者並びに、部長・課長等 企業の管理職の方々なので、立場に合わせた内容として

「経営者、上司そのものが環境である。従業員にとって働きやすい環境となるには制度などを整えるといった視野を、もっと広げて、『いい会社』になるにはどうしたらよいのか?を考えていただきたい」

といったメッセージを送りました。

IMGP4460.JPG

今回も参加された中で居眠りする人がおらず、1時間30分しっかりと私の話を聞いてくださって、うれしく思いました。

雪の降る中、聞きに来てくださった皆様のお役に立てたと私が分かるとしたら、皆さんが今回の内容の中の一つでも実行された時です。

働きやすい職場環境を整えるには工夫や時間がかかり、時には忍耐も必要となるでしょう。

中津川の中心的な産業である林業や農業のように、従業員や会社が成長する果実を収穫するには長い時間単位で気持ちを大きく持つべきでしょう。

いつか、次回お会いした時に「こんなことがありました」とお話を聞けたら・・・と楽しみにしています。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−
事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

ブログランキングに参加中です。
下の「社労士」ボタンを押していただけると励みになります。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!

以前の記事を読みたい方はカレンダーの数字をクリック!
キーワードで探したい方は検索ボックスで行い、読みたい題名をクリックしてください。

このブログは誰でも読める無料のものです。
このブログの内容を当事務所に相談無く活用する場合は自己責任で行ってください。
活用した際の損害について当事務所は一切責任を負いません。
ブログの内容を書籍・講演・ビジネス等、公的な場で引用する場合は当事務所へご連絡ください。
posted by なると at 19:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村 にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ
にほんブログ村