2018年06月28日

7月の労務・税の手続カレンダー(主要)[提出先・納付先]


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読ありがとうございます!
早くも7月ということで、今年も半分終了しました。まだ半分の日数があります。
暑い夏を乗り越えて元気に暮らしたいですね。
それでは恒例のカレンダーをどうぞ。

◎7月の労務・税の手続カレンダー(主要)[提出先・納付先]

10日
○健保・厚年の報酬月額算定基礎届の提出期限[年金事務所または健保組合]<7月1日現在>
○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]
○特例による源泉徴収税額の納付<1月〜6月分>[郵便局または銀行]
○雇用保険被保険者資格取得届の提出[公共職業安定所]<前月以降に採用した労働者がいる場合>
○労働保険一括有期事業開始届の提出[労働基準監督署]<前月以降に一括有期事業を開始している場合>
○労働保険の今年度の概算保険料の申告と昨年度分の確定保険料の申告書の提出期限<年度更新>[労働基準監督署]労働保険料の納付<延納第1期分>[郵便局または銀行]

17日
○所得税予定納税額の減額承認申請<6月30日の現況>の提出[税務署]
○障害者・高齢者雇用状況報告書の提出[公共職業安定所]

31日
○所得税予定納税額の納付<第1期分>[郵便局または銀行]
○労働者死傷病報告の提出[労働基準監督署]<休業4日未満、4月〜6月分>
○健保・厚年保険料の納付[郵便局または銀行]
○健康保険印紙受払等報告書の提出[年金事務所] 
○労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出[公共職業安定所]
○外国人雇用状況の届出(雇用保険の被保険者でない場合)<雇入れ・離職の翌月末日>[公共職業安定所]
○固定資産税・都市計画税の納付<第2期>[郵便局または銀行]※都・市町村によっては異なる月の場合がある。


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2018年06月25日

「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度 の紹介


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

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◎「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度 の紹介

岐阜県では、仕事と家庭の両立支援に取り組む「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」の中で、特に優良な取組みや他社の模範となる独自の取組みを行う企業を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定しています。

平成30年4月現在で93社が認定されています。

私は、この取り組みにほぼ毎年参加し、企業訪問・調査・報告・企業育成をしてきました。今年も県庁職員から雑な扱いを受けながらも、微力ながら仕事をする予定です。

今年も「エクセレント企業になりたい!」と希望する『岐阜県内の企業』の申請をお待ちしています。(募集期間:平成30年6月18日から8月31日まで)

エクセレント企業を目指す過程で「いい会社」へと成長する可能性もあります。チャレンジの1つとして労働環境改善の1つとして、きっかけとして考えてみてはどうでしょうか。

参照
岐阜県公式ホームページ
http://www.pref.gifu.lg.jp/kodomo/kekkon/work-life-balance/c11234/exellent.html

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2018年06月21日

地震被害を受けた方への国民年金保険料免除


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

◎地震被害を受けた方への国民年金保険料免除

先日の大阪府北部を震源とする地震により亡くなられた方には、心からご冥福をお祈りし、被害に遭われた方にはお見舞いを申し上げたいと思います。

厚生労働省では平成30年大阪府北部を震源とする地震により、住宅等の財産に一定の損害を受けた国民年金第1号被保険者(※追記)については、申請により国民年金保険料の免除を受けることが可能であるとして、社会保険労務士にも事務連絡が来ています。

被害を受けた方からの申請によって免除の審査が行われます。
判定の基準は「被害が最も大きい財産に係る損害が2分の1以上であること」とされており、例えば住居の崩壊などが想定されます。

国民年金保険料の免除の期間
平成30年5月分から平成32年6月分までであること。
なお、平成30年7月分以降については、改めて免除の申請が必要となること。
とあり、この期間は保険料を払わずとも、払ったものとして認められます。

あくまで「申請」がないと行政官庁は動いてくれません。
該当する可能性のある方は、社会保険労務士または年金事務所へ相談されてはどうでしょうか。


※追記
国民年金第1号被保険者 とは
日本国内にお住まいの20歳以上60歳未満の自営業者、農業・漁業者、学生および無職の方とその配偶者の方(厚生年金保険や共済組合等に加入しておらず、第3号被保険者でない方)。

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2018年06月18日

健康保険のインセンティブ制度について


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◎健康保険のインセンティブ制度について

6月13日に岐阜県社会保険労務士会 中濃支部の研修へ参加してきました。

今回はその研修で学んだ中で健康保険の新たな制度「インセンティブ制度」に少しだけ触れておこうと思います。

今回は協会けんぽの職員の方の説明でしたので、協会けんぽの健康保険について説明します。

健康保険の保険料について、今までは各県においておおよそ差がついていない設定になっていました。

今回のインセンティブ制度により各都道府県ごとの保険料率に差がつくことになりました。

差をつける判断材料として「保険加入者、事業主の行動努力にかかる評価指標の結果を反映させる」としています。

具体的には健康診断、特定健診、その他の検診や糖尿病等の重症化の予防、ジェネリック医薬品の使用促進などとなっており、

つまりは健康管理に努力し、むやみに医療費を使わないよう努力している都道府県は支払う費用が安くなるというわけです。

ただ努力していればいいわけではなく、各都道府県別にみて、その評価の高い上位の都道府県がその恩恵にあずかることができ、むしろ下位のほうは保険料率が高くなります。

こんなところにも競争原理が持ち込まれたわけです。

社会保障って一体なんだろうなあと見直さなければいけない時期かもしれません。

時期としては平成29年度から試行実施が行われており、平成30年度から本格実施(もうすぐにスタートしているわけですね)、その結果は平成32年度の保険料に反映するとしています。

一人だけの努力ではどうにもなりませんが、会社と個人一人一人の健康管理と健康保険についての理解の差によって各県での差がついてきます。

自分の住んでいる県はどうだろうか、と考えると地方自治体の政策から個人の食生活・食文化まで色々と考えるべきことはあるように思います。

今日はこのへんで。

参照
協会けんぽ インセンティブ制度
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/insenthibuseido/insenthibuseido

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2018年06月14日

心理的な『貸し』と『ものさし』


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◎心理的な『貸し』と『ものさし』

会社を退職・解雇されるときに労働者と使用者のトラブルが発生しやすくなる実例を多く見ているうちに、ようやく気付いたことがあります。

それは労働者には「会社に対して貸しがある」と心のどこかに抱えている部分がある事実です。

労働者の感覚として、労働者から借りているのは会社です。

・これだけ長く働いて会社に尽くしたのに…
・つらい残業を、会社のためを思って頑張ってきたのに…
・会社の要望に応えて転勤もして、賃金も下がったのに…
その返礼がこの程度なのか、と感じるのですね。

私も社会保険労務士になる前に、ある会社で10年弱ほど働いたわけですが、退職日まで年次有給休暇を使わず頑張ったのですが、会社での送別会も無く退職金も30万円弱という仕打ちに、退職後に当該会社を応援しようなどとは考えられませんでした。社長はベンツの最高級グレードに乗っているのにね。

という例を挙げてましたが、会社側としては、コストを抑えたい気持ちがあるでしょう、特に退職者に手厚くしても得しないと考えていると思います。

しかし、トラブル発生、訴訟、とまではいかなくても、味方を減らす行為であることは間違いありません。あるいは敵を増やしているかもしれません。長期的視点で考えてもらいたいものです。

2018年04月12日の日記「人事労務の無策・育児休業・福利厚生」 http://gifusr.sblo.jp/archives/20180412-1.html

に書いた例も「これだけ働いて、この程度の退職金では割に合わない」からこそ復職する意思が無いにもかかわらず、育児休業として休み、退職ではもらえないはずの手当を受け取る行為に至るのではないか、と考えられます。

金銭的な問題はともかくとして、退職時の満足という意味において、円満退職がなかなか難しいのは何故かと考えた時に、会社が従業員を大切にしていない場合は問題外として、

労働者自身が労働者の権利・義務・市場価値を理解していない点があるように思います。

法的な権利、会社での就業規則でうたっている権利。権利と同時に発生する義務。

一個人の労働者としての市場価値。「自分はもっと仕事が出来る(重要な仕事をした)優秀な人間だ」と労働者の多くが自己を過大評価している部分はあると思います。評価が高ければ報酬も高く望むためです。

言い換えれば「これくらいが妥当」と思える物差しがあってこその満足があると考えれば、ものさしを持ってもらう学びの場を会社が用意することも必要なのではないでしょうか。

一つは人事評価。他は会社の財務状況説明、就業規則や社会保険や労働法の学習会があってもよさそうです。

満足で付けくわえるとすれば普段から会社が従業員を大切にしている、自分が大切にされている感覚があるかどうかの差は大きいでしょう。

一人の従業員を一人前に育て上げるための手間暇費用も会社には必要です。これを手厚く、気持ちを添えてつたえていくとよさそうにおもうので
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2018年06月11日

厚生省より労働法令違反企業リストが出ています。


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◎厚生省より労働法令違反企業リストが出ています。

いわゆるブラック企業リストと近年言われている労働基準関連法令違反の企業を厚生労働省労働基準局監督課が5月31日から新たに掲載しています。

やはり気になるのは自分の住む岐阜県の内容。

どこかで聞いたことのある名前が出ていると残念でさみしい気持ちになるのですね。

多くが足場の設置など建設業の安全衛生に係るものが大半となっています。

工場ではクレーンの扱いと機械の安全装置の未設置が指摘されています。

ところにより36協定を結んでいない企業が挙がっていますね。

「忘れていた!」レベルの内容もありますが、忘れていたでは済みません。

どれも労働者の心身の安全を守るために必要な措置を行っていない意味で明らかにブラックと言わざるを得ない。

これを読まれている会社や支援している会社は大丈夫でしょうか?

簡単な内容ながら、他山の石として見ておくと良いかもしれません。参照よりご覧ください。
今日はこのへんで。

参照
労働基準関係法令違反に係る公表事案(平成29年5月1日〜平成30年4月30日公表分)PDF
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf

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