2017年05月11日

会社の成長は、人の成長ですね。


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読いただき、ありがとうございます!

◎会社の成長は、人の成長ですね。

働き方改革やワークライフバランスといった言葉が新聞などのメディアでも頻繁に出るようになって、かなりの年月が流れましたが、未だ長時間労働やメンタルヘルスの問題は解決していません。

具体的に「こうすれば改革できますよ。」という手法が確立されているわけでもなく、経営者も労働者も、会社を良くしようと考えている人は悩まれています。

短期的に利益を上げるには現在の資本を集中して、営業力を高め、売り上げを増やすことを考えればよいところですが、長期的に会社が存続するには「会社の成長」が必要となります。

その成長の中心になるのは、やはり「人の成長」です。

従業員も、経営者も、ひょっとするとお客様も、成長することで、良い関係が生まれ、新しい仕組みや商品が生まれる。

じゃあさっそく成長してもらおう、としても、人の成長は時間がかかります。

例えば、お米を育てるように土壌(労働環境)を整え、タイミングを見計らって種、苗を植え(教育、ジョブローテーションなど)、秋になるまで適度に手入れをして(評価、指導)、収穫する(成長)。

それよりも人間は時間も手間も心遣いも必要となります。忍耐がとても必要です。「いつか立派に育ってくれる」と期待し続けるのが経営者や上司の役目なのでしょう。

育った時点で退職されたら…と考えていては育てられません。

それに、育ててくれた恩を感じてもらえるような従業員になってほしいと考えた方が良いのではないかと思います。

また、成長できる環境が整った会社は、実はなかなかありません。そんな素晴らしい会社には人材は集まってくるし、退職した従業員も、外を見た後に戻ってくることもあります。

もともと資源も何もない日本が経済的な発展を遂げたのは人の力であることを再確認して、長期的な視点で従業員に期待し、経営者も学び、従業員に期待して投資することが大切であると思います。

田園の苗植えを見ながら考えていました。
今日はこの辺で。
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事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
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posted by なると at 16:21| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記
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