2018年02月19日

医療勤務環境改善研修会の手伝い


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

本日もご愛読ありがとうございます!

◎医療勤務環境改善研修会の手伝い

2月15日に平成29年度岐阜県医療勤務環境改善研修会の手伝いで参加しました。

これは労働局と県庁が、岐阜県の病院で働く労働者の労働環境を良くする取り組みをしている一環で、今回は平成29年度に改善活動をした病院の発表と講師によるお話がありました。

私もこの取り組みの中で、時々、県内の病院へ訪問して労働環境改善について助言する機会があります。

その病院が現在取り組んている内容と結果を発表されており、なかなか考えさせられました。

この取り組みでは改善手法として職員のアンケートの集計結果から職員の要望や現状を把握する方法をとっているのですが、職員の要望ばかりを聞き入れて、その改善に取り組むだけでは不十分です。

経営者側だけが「与える」方法ではなく、様々な制約がある病院経営の中で、職員の技術的・人間的成長と貢献を期待する必要があります。

確かに病院に勤務する皆さんの職務内容は高度でストレスも高いと思います。だからと言って高い給与をもらいながら「割に合わない」と不満だけ言われても話は先に進みません。(ただし、誰かが貰い過ぎているのであれば別です。)

これは病院だけではなく、どの業種でも同じでしょう。

職員が「自分たちがこの病院を支えている」意識と、経営者が「職員がいるからこそ病院が成り立っている」意識の両方をもって、双方が積極的に労働環境改善を進める状況こそが何より先に必要です。

病院の職員さんは基本的に優秀な人が多く、方向性が正しく、組織の一部がやる気になれば、効果は高いと感じています。

病院は大変な職場ですが、頑張って「いい病院」になっていただきたいと期待しています。

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成戸克圭「いい会社」研究ホームページ
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posted by なると at 00:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記
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