2017年03月16日

長期休暇と企業業績の関係


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

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◎長期休暇と企業業績の関係

年次有給休暇と会社の業績の関係は、近年「年次有給休暇を多く取得している会社は業績が良くなっている」と聞きますが、根拠となるような資料を見たくなったので、ちょっと調べてみました。

すると、詳しく書かれている内容は興味深いのですが、難しい計算をしていたりするので、結局この日記に書けるのは簡単になってしまいます。

見つけた資料は長期休暇による研究をしています。

長期休暇と企業業績は直接な因果関係は有意ではないが、長期休暇の充実は働きやすさを向上させ, 働きやすさの向上は生産性の向上に貢献し, 生産性の向上は企業業績の向上に貢献するとした因果関係はある程度は見られるとされていました。

また、長期休暇を与えたために企業業績が落ちてしまう可能性や、業績が良いから長期休暇を与える順序で考えられるため、関係を調べたところ、

「長期休暇→企業業績の下落だけでなく、企業業績→長期休暇という因果関係も今回の分析では確認されなかった」としており、

長期休暇によるメリットを強調する結果となっていました。


別の研究結果によると、有給休暇取得率が高いと企業の長期的業績が直接的に1%上昇するとする結果を書いていたものもあり、直接とその他の要因との相乗効果を考えると、企業業績に強い影響を与える可能性を示唆していると考えられます。

そして「その他の要因」がどのようなものであるか?を、私はこの日記で時々書いており、休暇取得は「いい会社」となるための一つの要素であるともいえます。

今日はこの辺で。
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参照
独立行政法人 労働政策研究・研修機構ホームページ
http://www.jil.go.jp/search/result.html?q=%E9%95%B7%E6%9C%9F%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%8C%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%B5%8C%E5%96%B6%E3%81%AB%E4%B8%8E%E3%81%88%E3%82%8B%E5%BD%B1%E9%9F%BF

長期休暇が企業経営に与える影響PDF
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2005/07/pdf/004-014.pdf

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事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

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2017年03月13日

雇用保険法等の一部を改正する法律案 について。


「働く喜びに満ちた会社」に育てる! の成戸です。

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◎雇用保険法等の一部を改正する法律案 について。

2017年4月からの雇用保険料の引下げや育児休業期間の最長2年への延長などが盛り込まれた「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が、衆議院本会議で審議入りし、今年度中に成立の見通しとされています。

「案」を見ますと、
・失業給付の拡充
・失業等給付に係る保険料率及び国庫負担率の時限的引下げ(雇用保険法、徴収法)
・職業紹介の機能強化及び求人情報等の適正化(職業安定法)
などがありますが、気になるのは

・育児休業に係る制度の見直し(育児・介護休業法、雇用保険法)
です。内容として、

(1)原則1歳までである育児休業を6か月延長しても保育所に入れない場合等に限り、更に6か月(2歳まで)の再延長を可能にする。
(2)上記に合わせ、育児休業給付の支給期間を延長する。

と、保育所の数や、長期休業の問題などがありますが、保育所が見つからなくて困っている問題への一つの対策がみられます。

また、
・職業紹介の機能強化及び求人情報等の適正化(職業安定法)
として、
(1)@ハローワークや職業紹介事業者等の全ての求人を対象(※)に、一定の労働関係法令違反を繰り返す求人者等の求人を受理しないことを可能とする。
A職業紹介事業者に紹介実績等の情報提供を義務付ける。Bハローワークでも、職業紹介事業者に関する情報を提供する。〔※現行はハローワークにおける新卒者向け求人のみ〕
(2)求人者について、虚偽の求人申込みを罰則の対象とする。また、勧告(従わない場合は公表)など指導監督の規定を整備する。
(3)募集情報等提供事業(※)について、募集情報の適正化等のために講ずべき措置を指針(大臣告示)で定めることとするとともに、指導監督の規定を整備する。 〔※求人情報サイト、求人情報誌等〕
(4)求人者・募集者について、採用時の条件があらかじめ示した条件と異なる場合等に、その内容を求職者に明示することを義務付ける。

と、いわゆるブラック企業に入社しないよう入り口で止めようとする仕組みつくりを進めるようです。

確かに、就職して働き出したら辞めるきっかけを失う人も多く、極端な例では、精神疾患や自殺と言った状況まで至ることを考えれば、労働者とブラック企業の接点を減らす努力は効果があるように思います。

改正案については下記の参照よりどうぞ。

今日はこの辺で失礼します。

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参照
第193回国会(常会)提出法律案
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/193.html
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事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/

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