2019年07月01日

分類と分断とつながりについて


『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。

ご愛読ありがとうございます!

◎分類と分断とつながりについて

仕事と家庭の両立はいわゆるワークライフバランスと呼ばれる思想みたいなものが最近大切だとしてもてはやされている。

女性活躍推進は法律にまでなりました。

仕事と家庭の両立と女性活躍推進法に関わる説明会に参加した時のこと。参加者を見ると9割方女性で、会社の担当者であることから、会社の男性幹部は「こういうソフトでセンシティブな部分は女性に任せよう」と考えているのかもしれないと感じました。

女性活躍を女性担当者に任せる。
仕事と家庭の両立は、家庭でやることが多い女性が努力する部分だ。そんな考えが見え隠れするような気がする。

女性側も「労働環境において自分達(女性労働者)の居場所を自分たちで作る、守る」意識があるように見受けられる。

この時点で、同じ組織に属する構成員同士の間に「何かある」ように見受けられ、感じられます。

以前の日記で書いたように組織が最大の力を発揮する時は、力が一つに集中した時であり、部分最適が全体最適と相反する可能性が生まれないように広い視野で業務の一つ一つを見直すことが最終的に誰もを幸せにする近道であります。

そもそも女性活躍という表現もしくは考え方は、一つの区分であります。

実は本当のところ誰もが活躍した方がいいのです。

老若男女、病気であっても、障害があっても、介護する家族が居ても…誰もが活躍できる社会や会社を望むべきではないか、とすると。

良くしようという意図で、理解しやすくしようとして分ける。分類ごとに対応策を用意してマニュアル化して誰でも対応しやすくする。

例えば障害の分類、さらに精神疾患であればその分類。

しかしその枠にきっちりあてはまるような人間の方が実は少なく、様々な分類に重複して、一人一人の事情が生まれている。これは障害のみならず、健常な人の性格の個性でも当てはまり、実のところ障害と健常者の分類も誰かが決めただけで境界線は現実的に目の前の人を見た時に曖昧であると思います。

境界線を超えて重なり合うことで人は成り立っているし、それが個性でもある。

言い方を変えれば、木を見て森を見ずであり、組織運営の中に話を戻しますと、一つの分類に合わせて考えるのではなく全体に合わせて最適を考えなければ、会社組織も社会も、どこかに歪みが起きてしまうのでしょう。

反対から考えれば、組織や社会を弱体化させようとする強力で有効な手段の一つは、その構成するメンバーを分断させれば良いわけです。

その後に各個撃破する、または自身の思想に引き込む、または何も変わらないとの諦観させるように仕向け無気力にさせる。

自己中心的な、または反社会的な思想を持つ人物が存在する事実から、守らなければならないし、分類による区分けは対応しやすくするためのものであり、間に境界線を作って同じ境遇で徒党を作り、境界線の外側と戦うためのものではないのですが、意図せずとも自分たちでその墓穴にはまる可能性もある、として、組織全体の平和を目指す仲間と繋いだ手を離さないようにして、組織や会社・社会を良くしていく努力を続けていきたいものです。

話を冒頭に戻しますと、女性活躍についての研修にはその他の活躍を促進しようとしている組織の理解者に出席してもらうようにするなど、お互いの事情を理解できるよう、つながりを必ず用意しておくと良いと思います。


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2019年06月28日

7月の労務・税の手続カレンダー(主要)[提出先・納付先]


『「いい会社」への成長支援!』の成戸です。

ご愛読ありがとうございます!
今現在、カラ梅雨の終わりのように台風が通り過ぎ、日差しが差し込む蒸し暑い陽気となっています。去年の豪雨を思い出しますね。安全に心がけたいと思います。

それでは恒例のカレンダーをどうぞ。

◎7月の労務・税の手続カレンダー(主要)[提出先・納付先]

10日
○健康保険・厚生年金保険の報酬月額算定基礎届の提出期限[年金事務所または健保組合]<7月1日現在>
○源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付[郵便局または銀行]
○特例による源泉徴収税額の納付<1月〜6月分>[郵便局または銀行]
○雇用保険被保険者資格取得届の提出[公共職業安定所]<前月以降に採用した労働者がいる場合>
○労働保険の今年度の概算保険料の申告と昨年度分の確定保険料の申告書の提出期限<年度更新>[労働基準監督署]
○労働保険料の納付<延納第1期分>[郵便局または銀行]

16日
○所得税予定納税額の減額承認申請<6月30日の現況>の提出[税務署]
○障害者・高齢者雇用状況報告書の提出[公共職業安定所]

31日
○所得税予定納税額の納付<第1期分>[郵便局または銀行]
○労働者死傷病報告の提出[労働基準監督署]<休業4日未満、4月〜6月分>
○健保・厚年保険料の納付[郵便局または銀行]
○健康保険印紙受払等報告書の提出[年金事務所] 
○労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出[公共職業安定所]
○外国人雇用状況の届出(雇用保険の被保険者でない場合)<雇入れ・離職の翌月末日>[公共職業安定所]
○固定資産税・都市計画税の納付<第2期>[郵便局または銀行]
※都・市町村によっては異なる月の場合がある。

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