「貴社を働く喜びに満ちた会社」に育てる！ の成戸です。
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◎無期転換ルールの注意点・省令
新しい法律は、立案者の想定していない現場での法の隙間をカバーできていないものがあります。
そのため、後から穴をふさぐための省令が出たり、時には司法の判断が必要とされて裁判での結果を待つこともあります。
これを例えれば、大きな網を作り、後から網自体が機能するように網目を細く（補足）していく感じでしょうか。
平成31年2月22日に厚生労働省労働基準局長から「労働契約法の無期転換ルールの円滑な運用について」と題した通達が出ています。
無期転換ルールとは 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。
有期労働契約とは期間を定めて雇用される契約を言い、例えば1年だけ働く約束をして働き、1年経過したら「契約終了」となるものです。解雇ではありません。
よくあるのは「更新」として
会社側「また1年働いてください」
労働者「いいですよ」
と、更に契約を行い、この繰り返して長く働く人も多くいます。
しかし、有期労働契約は、いつ更新が無くなるか分からず、正社員と比べ安定した働き方ではありません、そのため毎年くりかえして、はじめの雇用から5年を超える「状態になった時」に「労働者が申込権を使い申込み」した場合に無期労働契約…期間を定めないで働く契約となります。
会社側は申し込みに対して拒否できません。
これで少しは労働者の生活・人生が安定するというわけです。
気を付けるべきは図のように1年契約の場合は6年目の期間中に申し込みでき、3年の期間契約では初めの3年の次の3年契約期間の初めから申し込みが可能となっています。
さて、この法律は平成25（2013）年 4 月 1 日施行のため、5年を経過し該当する者が多くなっており、無期雇用の従業員を増やしたくないと考える会社の中の一部では、無期転換をさせないように様々な手段を用いているところがあります。
これに対して通達文では
・無期転換申込権が発生する5年を経過する直前に、一方的に、使用者が契約の更新上限を就業規則に設け、これに基づき無期転換申込権の発生前に雇止めを行うこと。
・契約更新上限を設けた上で、形式的にクーリング期間を設定し、当該期間経過後に再雇用することを約束した上で雇止めを行うこと。
とクギを刺しています。
クーリング期間とは、有期契約を終了した労働者が、一定の期間をおいた後に同じ会社に有期雇用されるとき、一定期間を超えた場合は通算せずに、またはじめからカウントすることを言います。
これを利用することで5年間の継続雇用期間をいったん切ることで無期転換申込権を発生させないようにする方法です。
どちらも「直前に」「一方的に」「形式的（のみ）」と表現され、なるほど悪意をもったやり方をしないよう上品に説明しています。
雇用の安定は、その人の生活の安定、ひいては人生の安定を意味します。人生設計ができる、先が見える安心感は大きなものです。それを知らせることが出来るのも会社ですし、体感できた従業員は会社に対して感謝することと思います。
そのほか、従業員の大半を期間雇用とした時、労働力の流動性は非常に高くなっており、人手不足の現状のなか、なんらかのきっかけで従業員が契約の更新を希望せず、他社へと流れてしまうリスクは常にあります。
５年も働けば、働ける戦力となっているでしょう。生産性の高い働き方やノウハウを持っている人もいるでしょう。このような人財が、競業他社へと知識技能をもったまま移動すれば、競業との差は広がるばかりです。
今後の経営人事戦略として長期雇用による財産の蓄積と継続的な利用によって高付加価値な商品を生み出し続ける方向性が望ましいでしょう。
さらに労働職の調整弁として期間雇用や派遣労働者を利用されている会社も多くありますが、好不況の波がある業界だからとして波に身を任せるだけではなく、穏やかな安定した経営を目指すのは経営者として当然の姿勢であり、それは可能だと思います。
今回はお役に立ちましたか？今日はこのへんで。
参照
厚生労働省 無期転換ルールQ&A PDF
http://muki.mhlw.go.jp/campaign/qa.pdf
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成戸克圭「いい会社」研究ホームページ
http://gifusr.jp/laboratory/
事務所
岐阜県美濃加茂市の社会保険労務士
「なると社会保険労務士事務所」のホームページ
http://www.gifusr.jp/
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